Unser Arbeitsvorgang

Zunächst bieten wir Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Beratungs- und
Informationsgespräch. Bei diesem arbeiten wir uns in die Gegebenheiten des
Unternehmens und der zu besetzenden Stelle ein.

Daraus ergibt sich ein Lösungsvorschlag:

  • Detaillierte Analyse der Aufgabenstellung,
  • Definition des Suchfeldes und des idealen Kandidaten,
  • Suchstrategie,
  • Kostenvoranschlag und Zeitaufwand,
  • Kostenlose Spezifikation mit Unternehmens- und Positionsbeschreibung
    für die zu besetzende Stelle.

 

Unsere Leistungen umfassen:

  • Systematische und vollständige Recherche von möglichen Interessenten,
  • Persönliche Interviews, psychologische Tests, Beurteilungen sowie
    Informations- und Referenzgespräche für die interessanten Kandidaten,
  • Auswahl der Kandidaten, die für die zu besetzende Stelle in Frage kommen,
  • Präsentation geeigneter Kandidaten und Einholung von Referenzen,
  • Beratung beim Auswahlprozess sowie bei der Gehalts- und Vertragsgestaltung.